【公司简介】

“倬亿国际”（集团）是一家聚焦国际新兴市场的专业化品牌运营商，17年专注于非洲市场深耕开拓，为消费者提供顶级品牌的优质产品与服务，致力于促进非洲区域社会经济文化发展，提升当地人民福祉。集团旗下主要业务行业包括国际贸易系、汽车产业系、家用电器系、品牌零售系等。

股东背景 2015年，集团获得“中非发展基金”战略资本入股，国家级资本支持为企业成功实践中国知名品牌的海外运营带来了强大动力，有效升级优化业务及运营团队，增强企业盈利能力。

品牌自营 集团四大明星自有品牌：“LONTOR郎特”家电照明系列、“LONCELL”能源系列、“TAJ”打火机及“LANTOS”食品系列，集中满足非洲区域市场需求，为当地家庭提供便捷有效的能源供应，改善当地人民生活水平。

品牌运营 集团先后将中国乘用车领导品牌“广汽传祺”和中国知名世界品牌“格力空调”引入尼日利亚市场，并完成首个SKD工厂的落户。2017年，集团将引进新一批国际品牌，进军尼日利亚新零售行业。

区域发展 集团作为中非合作的促进者和参与者，积极推动并促成中尼两国的互通交流及商业文化往来，同时也成为国际资本入驻非洲的推介者。2016年成功举办“中尼州省长论坛”，并携手诺贝尔文学奖获得者沃莱•索因卡（Wole SOYINKA）实施多项艺术文化合作项目。

【主要经营单位简介】

倬亿(中国广州)：成立于2000年，致力于成为顶级的自主品牌及中国知名国际品牌的海外运营商，自主品牌产品已畅销于世界各地。广州倬亿是目前广州关区仅有的一家出口贸易型民营双A企业，是广州市荣获“市级工业设计示范基地”称号的第一家民营贸易企业。

倬亿（海外）：“倬亿国际”在尼日利亚进行多行业领域的投资与发展，推动并促成了越来越多中尼两国的互通交流及商业文化往来。集团海外发展致力于将中国的资本、技术、产能与尼日利亚的人口红利与需求对接，成为中尼两国的合作桥梁。

CIG汽车事业部（尼日利亚）:“倬亿国际”于2013年成为“广汽传祺”品牌尼日利亚国家级独家授权经销商，汽车事业部旗下两家“广汽传祺”品牌4S店先后分别于2014年12月和2016年4月在尼日利亚拉各斯盛大开业。2016年10月，“倬亿国际”在尼日利亚成立汽车SKD散件组装厂，成为了首个中国汽车自主品牌在尼日利亚市场设立散件装配厂的企业。

格力空调事业部（尼日利亚）：“倬亿国际”于2015年成为 “格力”品牌家用空调尼日利亚的独家总经销商，首家专卖店于2016年4月在拉各斯隆重开业。

湖南倬亿（中国湖南）：定位为高品质品牌产品制造商，生产TAJ品牌打火机质量已居行业领先地位，已通过ISO99994：2006安全规范标准测试，品质达到国际高标准。

【企业文化】

愿景——用品牌影响世界；

理念——伙伴关系实现共赢；

优势——国际化、品牌化、专业化；

实践——品牌自营、品牌运营。

【企业优势】

17年国际品牌运营及管理经验，成为国内同行业领跑者；

80个自有商标注册，4大品牌享誉国际舞台；

自主品牌产品销往80多个国家和地区，在尼日利亚代理中国多家知名品牌；

生产供应链300余家，行业中的佼佼者方可有机会成为我们的合作伙伴；

全球拥有800多个合作伙伴作为代理商或经销商进行品牌市场销售及维护；

提供平台服务：1）帮助商业伙伴更好地了解、解读中非投资政策；2）向商业伙伴提供多行业非洲投资项目咨询服务；3）成为商业伙伴的中国-尼日利亚经济事务顾问；4）为商业伙伴在非洲的事业引入国际合作方。

【招聘岗位】

【招聘专业需求】

专业不限。国际经济与贸易、汽车专业、英语、市场营销、工商管理、财务管理、会计、电子商务、法语、国际政治与经济、法律、经济、暖通制冷专业等优先考虑。

【校招宣讲日程】

宣讲会第一场：

时间：2017年03月10日19：00-21：00

地点：武汉大学 就业中心第三报告厅

宣讲会第二场：

会时间： 2017年3月14日19：00-21：00

会地点：武汉理工大学 就业楼一号厅

【招聘流程】

申请方式：参加校园宣讲会——简历投递——笔试——面试（初试，复试）——签约

【投递简历邮箱】

校园招聘邮箱：zhaopin@choices.com.cn

（简历投递主题：岗位类别＋应聘职位＋毕业院校＋专业＋姓名）

【全面的薪酬体系】

年度工资=基本工资+年终奖金+业绩奖金+驻外补贴（外派）。

每年不少于一次调薪机会，工作能力特别突出者调薪不受时间和幅度限制。

绩效管理体系：高层经营责任考核；中层关键指标考核；基层行为素质、工作任务考核。

绩效薪酬标准：业务人员按提成核发绩效奖金；非业务人员按KPI考核核发绩效。

【全面的福利保障体系】

福利体系

· 购买五险一金、商业保险；

• 提供重大疾病救助；

· 享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、体检。

文化活动

· 与珠江交响乐团组织大型音乐年会；

• 年度员工拓展旅游、集体活动。

【完善的职业发展通道】

倬亿是一个广纳百川、提供广阔平台为大家充分展示个人能力的企业，在这里，你随着公司的发展而成长，公司在发展中提供完善的个人发展晋升通道。

职业晋升通道：管培生-助理-专员-主管-副经理-经理-总监-高层管理。

【强大的培训发展体系】

倬亿国际是学习型组织，倡导全员学习与发展，具备健全的体系：

管培生培训体系：

导师制：“一对一”专业技能指导，关注管培生的成长；

专人跟进：人力资源部指定人员制定优才生培养、考核方案及确保方案的全程实施；

轮岗实习：部门定期轮岗，建立对公司核心业务和行业的认知，充分认识自我，找准定位；

培训维度：公司文化、制度流程、培训及实操、高层面谈沟通等。

职业规划：导师根据管培生自身的发展需求量身订制职业规划。

全集团培训体系：

l 完善的内外部师资体系：内部优秀中高层管理人员亲自担任讲师；整合外部优秀培训机构、大学的师资力量，为员工提供外派学习机会。

l 完善的基于能力模型的层次化的课程体系：基层技能课程体系（包括外语技能培训、专业技能培训等）、基层主管培训课程体系、中层经理课程体系、高层领导力培训体系等。

l 行动学习体系：开发了多个行动学习项目，融入到各类专项培训体系当中。

l 专项培训：包括入职培训、晋升培训、干部培训班、素质拓展等。

l 高校深造：公司鼓励业绩突出的优秀员工到高校深造（如MBA、研究生课程班等），公司提供学费支持。

l 海外实践学习：对于业务能力突出的优秀员工，我们将外派海外进行全面锻炼，作为公司中高层后备培养对象。

l 导师制：公司为每一名新入职员工配备优秀的导师，导师负责全程关注和发展员工的综合能力。