公司简介：

广州汽车集团乘用车有限公司（以下简称广汽传祺）是广汽集团（世界500强，A+H股上市）投资设立的大型现代化汽车企业，是广汽集团自主品牌战略的核心载体，得到国家、省、市的高度重视，被誉为广州自主创新的“一号工程”，也是国家高新技术企业。公司成立于2008年7月，注册资金57.36亿元。厂区占地面积118万平方米，现有员工9000余人，员工平均年龄25岁。同时，公司下设有销售公司、新能源分公司，并在杭州、新疆建立生产基地。

怀着振兴民族汽车品牌的梦想，公司坚持国际标准、正向开发、品质优先，传祺品牌实现跨越式发展，明星车型GS4稳居中国SUV销量榜前二，“旗舰级大七座SUV”GS8今年1月销量达9418辆，“GA8、GS8、GM8”三款高端C级车型齐发助力中国品牌向上发展。2016年度J.D.Power新车质量研究（IQS）报告，广汽传祺赶超众多合资品牌，排名全行业第五，连续四年荣膺中国品牌第一。传祺连续六年实现超过80%的年复合增长率，2016年全年终端销量突破38万辆，同比增长98%，增速在中国品牌中遥遥领先。

公司不断推进品牌国际化进程，海外业务涉及14个国家，三度参加北美车展，并于2017年北美车展成为百年来首个进入车展主场的中国品牌，携“硬派5座SUV”传祺GS7等三款新车亮相，持续提升国际市场的影响力和美誉度。2017年春晚，广汽传祺独家冠名“@春晚”网络直播，成为唯一“上春晚”的中国汽车品牌，向全球华人送上新春祝福，展现中国汽车“品牌向上”的国际化新形象。

凭借国家大力发展中国品牌的东风，广汽集团“十三五规划”——“1513战略”明确提出，突出“1”个重点就是“举全集团之力发展自主品牌，实现自主品牌事业的跨越式发展”。面向未来，规划至2020年，预计公司产能将形成100万辆规模，“传祺速度”助推公司向“世界级第一中国品牌”宏伟目标快速迈进！

现诚邀各界优秀人士加盟广汽传祺，共创民族汽车事业的辉煌！

一、 招聘需求

二、 人力资源管理

公司坚持“以人为本，共创共赢”的人力资源管理理念，通过构建充分激发人的智慧和活力的工作环境、员工培训及薪酬激励体系，使员工的成长、自我价值实现与企业的经营发展紧密相连，实现“双赢”。通过创新探索，逐步建立了有自主品牌特色的现代人力资源管理体系，着力打造助推广汽传祺跨越发展的人才引擎，形成凝心聚力、生机活力的传祺人才文化。

(一) 薪酬激励

公司努力建立外部具有一定竞争力、内部具有相对的公平性、较完善的全面薪酬管理体系，与员工共享企业发展成果。

l 富有竞争力的起薪

提供在行业内具有竞争力，内部具有相对公平性，成长性的薪酬待遇，使员工共享公司发展成果。

l 弹性兼具成长性的绩效奖励

业绩工资与个人业绩挂钩，根据公司经营效益，每年发放丰厚的年度奖金。

l 完善的员工福利体系

六险二金（除五险一金之外增加商业医疗保险及企业年金）；员工优惠购车；良好的住宿环境；应届大学生安家费及住宿综合补贴。

l 贴心的人文关怀

免费工作餐；传祺美食节；带薪年假及高温假；年度健康体检；过节费，高温费；妈咪小屋；单身联谊……

l 丰富的员工活动

篮球，足球，羽毛球，游泳等各类文体活动；自行车越野，摄影，舞蹈等兴趣爱好协会；工会定期举行各类文体活动和出游。

l 优越的工作环境

绿色、节能、环保的花园式工厂，公司种有黄花梨、紫檀、沉香等78种苗木品种，营造了优美的工作环境。

(二) 人才培训

公司坚持“造车育人，人才强司”，以构建学习型组织为导向，努力构建OJT、OFF-JT、SDP多元化人才培训模式。创建了“传祺大讲堂”、“传祺鹰系列管理培训”、“创新广汽IGA活动”、“QC质量小组”等具有传祺特色的人才培养模式。针对新大学生，专门设立“传祺新动力成长训练营”，并实施“导师制”，“工作悉心辅导，成长正面引导”，使员工获得持续的学习和成长。

(三) 职业发展

公司以职务、资格体系为基础，建立了以“三条跑道”（管理、专业、操作类）为核心的人才晋升通道，大大拓展了员工的职业发展通道。树立“年轻干部也能挑大梁”的观念，不拘年龄、资历等限制，本着“大胆使用，重点培养”的原则，大胆选拔、任用优秀年轻干部。一大批年轻人才在传祺快速成长，不少已经成长为科级、甚至部级干部。

(四) 多彩活动

“传祺新动力成长营”团队户外拓展

员工篮球赛

传祺美食节

自行车协会户外活动

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三、 宣讲行程（武汉站）

四、 联系方式

1、网申地址：http://campus.51job.com/gagc2017/z_PassengerCar.html

2、公司地址：广州市番禺区金山大道东路633号

3、联系电话：020-39206366邬小姐、简小姐