讲座题目：答复截止日期与工作要约设计

主办单位：游艇会线路检测中心 华中科技大学创新发展研究中心

面向对象：全院师生

主讲嘉宾：赵昕，副教授，对外经济贸易大学国经济贸易学院

学科方向：应用微观理论

讲座时间：2024年11月20日（周三）上午10点开始

讲座地点：游艇会线路检测中心402室

内容提要：本文研究不完全信息环境下的企业人才招聘问题。在此问题中，招聘企业为其工作要约（Job Offer）所设定的答复截止日期（Acceptance Deadline）被当作一个策略性招聘工具。当工作要约中的其他雇佣条款不能改变时，设定较长的答复截止日期可以增加企业招聘到就业前景更为乐观的应聘者的概率，降低招聘到就业前景较不乐观的应聘者的概率。本文发现，当应聘者更加倾向于推迟答复工作要约时，招聘企业会更有可能设定极端的答复截止日期，也就是企业会更有可能发放要求即时答复的短期终止要约（Exploding Offer）或者给予应聘者足够考虑时间的开放性要约（Open Offer）。完全承诺于一个不可调整的答复截止日期不是最优的；允许应聘者申请推迟答复对于招聘双方都更有利。当企业可以随意设计雇佣合同并把答复期限纳入到工作要约的设计时，本文证明企业最优的工作要约设计即为现实中普遍采用的“早接受-多奖励（Bonus-for-Early-Acceptance）”（BFEA）机制。在一个BFEA机制下，招聘企业会设定（1）一个最终答复日期和（2）一个随着答复时间的推迟而不断降低的签约奖金。在此机制下，就业前景较好的应聘者接受工作要约的时间会更晚，收到的签约奖金更低。本文的分析结果还进一步表明，不同招聘市场中使用的BFEA机制的差异体现了招聘企业在这些市场中面对的竞争程度的差异。