本网讯（记者团 范方舟）3月31日晚，第四期人口、资源、环境系列学术研讨会在经济学院402教室举行。博士生覃飞分享了论文《公司员工工资议价能力及歧视比较研究——基于双边随机前沿模型实证分析》。

覃飞利用从华润公司获得的23000余条基层员工工资以及4000余条中高层员工工资数据，设计具有分别向上与向下两个扰动项的双边随机前沿模型，分析公司和员工的议价中各自获得的剩余，以及性别歧视的存在问题。分别从全样本回归与分样本回归、基于极大似然估计法的方差分解、总剩余等方面对模型进行讲解。最后得出结论，全样本下工资分配较为公平；分样本中，基层员工在与公司进行工资议价中受到歧视，导致负的净剩余，其中女性员工被歧视现象更为严重；中高层员工在与公司议价中处于优势地位，获得正的净剩余并且性别歧视不显著。并就此提出政策性建议，将中高层员工工资向下倾斜，提高基层员工福利水平，减少甚至杜绝工资歧视现象，使劳动者获得与个人能力相符的工资水平。

与会师生就样本代表性，回归模型的交叉项等问题与覃飞展开进一步探讨；经济系教师舒扬从文章主题与亮点的协调方面提出了建议。