本网讯 （通讯员 张文哲）在中国的经济建设开发过程中，由于城乡经济发展模式、自然环境以及政策的不同，城乡收入差距问题尤为严重。推进乡村经济快速发展，是实现经济的健康和可持续发展的决定因素之一。在推进乡村振兴战略时，创新型乡镇企业扮演了重要的角色。人才的引进无论是对乡镇企业的发展还是对整体经济的推动都尤为重要。然而大多数乡镇企业现都存在“人才困境”的难题，即乡镇企业在引进人才和留住人才方面的难题。

7月1日至7月10日，游艇会线路检测中心赴贵州三地调研创新型乡镇企业人才困境暑期社会实践队前往贵州省遵义市、毕节市和铜仁市三地，从乡镇企业的人才引进现状、内部人才结构、人才需求倾向、人才引进对企业经济效益的影响等方面，就乡镇企业“人才困境”的难题进行深入调查和研究。

实践队首先在遵义市播州区展开调查。通过对遵义市播州区工业经济局的走访，实践队获得了播州区部分乡镇企业名单。在和平工业园区及苟江经济开发区的实地调研中，实践队走访了多家乡镇企业。实践队通过与各企业管理层进行座谈，深入了解企业的人才现状及问题，还通过对各岗位的员工发放问卷，了解各类型人才的真实想法。调研发现，各企业都十分重视人才，认为人才对企业的发展至关重要，但大多数乡镇企业都存在“人才困境”问题，不仅引进人才难，留住人才也难，外部性表现为人才的不断流失。各企业也都针对各自的人才现状及问题制定了相应的福利制度及管理制度，从而吸引人才并留住人才。通过对员工的问卷调查，实践队发现，大多数企业员工对公司的福利待遇较满意，这说明乡镇企业针对人才的一系列制度对留住人才和吸引人才有一定的作用。但部分员工对公司的人才引进制度不满意，且周围存在能力较强的员工离职的情况。

实践队在苟江经济开发区的调研过程中参观了贵州黔北现代物流新城。该新城立足于现代物流产业，建设了物流大资料平台，该平台能够与政府或行业数据平台进行对接，从而实现物流大数据的整合与共享。数据平台的开发及应用服务能够为企业提供运作流程智能诊断、路径优化及智能调度、企业精准营销和企业快速结算等方面的数据支撑。该公司拥有名为“黔新欧”的专列线，该专列线的起点位于德国，途中经过波兰、俄罗斯、白俄罗斯、哈萨克斯坦等国家和地区，最后到达贵州黔北物流新城，超长的专列线可以使货物运往世界各地。贵州黔北现代物流新城还拥有世界先进的仓储管理系—黔北智能仓储管理系统，且提供一站式企业服务，可以使资料多跑路，企业少跑腿。实践队还参观了国能集团·中光实业。该公司主要从事新能源光伏技术产品研发、生产销售及电子商务。实践队参观了许多太阳能产品，如太阳能电动车、太阳能折叠书包、太阳能头盔等。

实践队分为两小队，分别前往贵州省毕节市织金县和贵州省铜仁市江口县。因为两地的经济发展情况并不发达，所以调研过程十分不顺利，但各小队还是在当地各政府部门及民间组织的帮助下，获取了有价值的调查数据。前往织金市织金县的小队在织金县工商联合会的推荐下前往工商行政管理局，最终得到管理局的介绍信和部分企业名单。通过走访三家企业，实践小队获得了部分资料。前往江口县的小队在江口县凯德工业园区进行实地调研。实践小队通过与企业的管理层进行座谈并向员工发放管理问卷，获取了部分数据。

实践队将借助调研所获取的信息，结合专业知识为贵州省乡镇企业的人力资源管理机制提出参考意见，并探索一套适用于偏远地区的吸引人才与留住人才的常态机制。