（通讯员 钟媛 胡雅洁）11月30日下午2点半，由经济学院研究生会职规部举办的“职业发展训练营之业界万花筒”第四期活动在经济学院106教室顺利落幕，本期邀请到的嘉宾是天风证券债券业务总部的霍翔先生和焦飞先生。霍经理从2008年开始从事债券承销业务，有着十分丰富的投行经验，焦经理入职已有一年多的时间，对债券业务有着深刻的见解。

霍翔先生首先向同学们详细介绍了证券公司业务范围，他将券商的具体业务在结构上分为前台、中台和后台三大板块。前台部门是证券公司的核心部门，包括经纪业务、投行业务、资产管理业务、证券自营业务以及研究所，是券商收入的主要来源，同时也是人均产出最高的板块。而中台部门主要指风险管理部与法律合规部，这两个部门分别负责控制公司业务风险和法律风险。后台部门主要分为清算托管部、信息技术部、人力资源部、财务部以及行政部门，工作内容分别为汇总交易数据上报交易所、保证客户账户交易畅通、保证人员储备与流动、调拨资金以及日常管理。接着，霍翔先生对同学们的择业提出了一些宝贵的建议，抱以主动积极和谦卑认真的态度在实习中成长，在犯错中进步，做好正式工作前的准备，而不止是为了丰富简历。最后，霍翔先生通过自己的人生阅历，就同学们如何正确的选择一份适合自己的工作提出了三点宝贵建议，一是不将就，自己一定要对这份工作有兴趣；二是不花心，每选择一份工作，一定要学会坚持，不要工作一开始就想着跳槽；三是轻报酬，只要你相信自己能给公司带来最大化的效益，公司也必定会给你同等报酬。

之后，焦飞先生也为我们讲述了他的职场经历。焦飞先生曾经在银行和基金实习过，但最终选择天风证券的投行部门是因为自己喜欢这种有挑战性的工作，这份工作不是模式化的，可以每天都给他带来最新的体验和挑战。他也向我们揭开了投行神秘的面纱，他讲到真实的投行部门并非像电视剧里那样光鲜亮丽，现实中的投行人员经常奔波在三四线城市，出差加班是家常便饭。最后，焦飞先生也对想加入投行部门的同学阐述了投行部门对从业人员的素质要求，第一点是专业能力，投行部门的工作对财经与法律方面的专业知识要求很高，所以在平时的学习中，同学们一定要加强对专业知识的学习；第二点是学习能力，因为投行部门的客户来自不同行业，融资需求多样化，因此需要从业人员不断学习新知识，只有这样才能更好地为客户服务；第三点是沟通能力，投行人员在进行业务的过程中需要与中介机构、政府监管部门以及公司内部的其他部门保持沟通交流，因此人际交往能力也是很重要的；第四点是抗压能力，投行部门工作的难度和强度都比较大，由其新人在工作中会经常遇到各种困难与考验，因此在投行部门工作，不管是身体上还是心理上都要有较强的抗压能力。

在问答环节，同学们积极提问，就有关投行业务提出了相关问题，霍翔先生耐心解答了大家的问题，并结合提问者自身情况给予了相关建设性建议。大家从中受益匪浅，均表示对投行业务有了更深的了解，也对自己有了进一步的定位。